355– O voluntariado corporativo pode ser um aliado estratégico do RH

O voluntariado corporativo tem se destacado como uma ferramenta estratégica valiosa para os departamentos de Recursos Humanos (RH) que buscam desenvolver seus colaboradores em diferentes estágios de carreira. Este tipo de voluntariado envolve funcionários de uma empresa em projetos sociais e comunitários, oferecendo benefícios tanto para a organização quanto para os indivíduos envolvidos.

Para os colaboradores que estão em início de carreira, o voluntariado corporativo oferece uma chance valiosa de construir um portfólio de experiências significativas. Participar de projetos comunitários pode ajudar esses indivíduos a ganhar confiança em suas habilidades e a adquirir uma compreensão mais ampla das necessidades sociais. O voluntariado pode abrir portas para o networking, permitindo que os novos profissionais estabeleçam conexões com colegas, líderes e membros da comunidade, ampliando seu círculo de contatos.

Para os colaboradores em estágio intermediário de carreira, o voluntariado corporativo pode servir como um catalisador para o avanço profissional. Esses frequentemente estão em busca de oportunidades para demonstrar suas capacidades e assumir responsabilidades maiores. O envolvimento em projetos voluntários pode oferecer exatamente isso, permitindo que eles liderem iniciativas, gerenciem equipes e desenvolvam soluções criativas para desafios reais.

Para os colaboradores em estágios mais avançados de carreira, o voluntariado corporativo pode oferecer uma sensação renovada de propósito e realização. Muitas vezes, esses indivíduos já alcançaram um nível significativo de sucesso profissional e buscam maneiras de retribuir à sociedade e deixar um legado positivo. A participação em projetos voluntários permite que eles utilizem sua vasta experiência e conhecimento para causar um impacto duradouro na comunidade. Além disso, o voluntariado pode proporcionar uma oportunidade de mentoria, onde profissionais mais experientes podem guiar e inspirar as gerações mais jovens, transmitindo conhecimentos e dicas valiosas.

Para a empresa, o voluntariado corporativo pode fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo. Funcionários que se envolvem em atividades voluntárias frequentemente desenvolvem um senso mais profundo de lealdade e engajamento com a organização, pois percebem que seus valores pessoais estão alinhados com os valores corporativos. Além disso, o voluntariado pode melhorar a imagem da empresa, demonstrando seu compromisso com a responsabilidade social e contribuindo para a construção de uma reputação positiva junto à comunidade e aos stakeholders.

Em resumo, o voluntariado corporativo pode ser um poderoso aliado estratégico do RH para desenvolver pessoas em diferentes fases de carreira. Ao oferecer oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo, fortalecer habilidades essenciais e promover um senso de propósito e realização, o voluntariado beneficia tanto os indivíduos quanto a organização como um todo.

Roberto Ravagnani é palestrante, jornalista (MTB 0084753/SP), radialista (DRT 22.201), Consultor especialista em voluntariado, ESG e responsabilidade social empresarial. Voluntário palhaço hospitalar, Conselheiro Diretor da Rede Filantropia, CEO da empresa de consultoria R. R. Desenvolvimento e Transformação Humana LTDA e do VOL, porta voz pela ONU, Associado da VRS Consult da Guatemala, prof. de Voluntariado da PADLA University- México e Único Brasileiro Consultor acreditado internacionalmente por Empresability . @roberto.ravagnani